Politica de Privacidad

1. Responsable del tratamiento

El responsable del tratamiento de los datos personales es la empresa que utiliza Reclutadoris como herramienta de reclutamiento. Reclutadoris actua como encargado del tratamiento conforme al Reglamento General de Proteccion de Datos (RGPD) (UE) 2016/679.

2. Datos que recopilamos

• Datos de candidatos: nombre, email, telefono, ciudad, experiencia laboral, formacion, habilidades, CV (PDF/DOCX)
• Datos de entrevistas: respuestas escritas o de voz, transcripciones, evaluaciones
• Analisis psicologico (opcional): dibujos proyectivos, muestras de escritura -- solo con consentimiento explicito
• Datos tecnicos: direccion IP, agente de usuario (para seguridad y auditoria)

3. Finalidad del tratamiento

• Evaluacion de candidaturas para procesos de seleccion
• Analisis de compatibilidad candidato-vacante mediante inteligencia artificial
• Generacion de preguntas de entrevista y evaluacion de respuestas
• Analisis psicologico experimental (solo con consentimiento previo)

4. Proveedores de IA (subencargados)

Los datos de candidatos pueden ser procesados por los siguientes proveedores de IA, segun la configuracion del reclutador:

• Anthropic (Claude) -- analisis de CV, entrevistas, evaluaciones
• OpenAI (GPT) -- analisis de CV, entrevistas, evaluaciones, voz
• Google (Gemini) -- analisis de CV, entrevistas, evaluaciones
• Mistral AI -- entrevistas, generacion de vacantes
• Affinda / Textkernel -- parsing de CV (opcional)

5. Decisiones automatizadas (RGPD Art. 22)

Reclutadoris utiliza inteligencia artificial para generar puntuaciones de compatibilidad y evaluaciones. Estas son orientativas y requieren revision humana antes de cualquier decision de seleccion. Los candidatos tienen derecho a:

• Obtener una explicacion sobre la logica de la evaluacion
• Solicitar la intervencion de una persona
• Expresar su punto de vista e impugnar la decision

6. Analisis psicologico

El modulo de analisis psicologico es experimental y no ha sido validado psicometricamente. Requiere consentimiento explicito del candidato (RGPD Art. 22(2)(c)). Los resultados no deben ser la unica base para decisiones de seleccion.

7. Derechos del candidato

Conforme al RGPD, los candidatos pueden ejercer los siguientes derechos:

• Acceso: solicitar una copia de sus datos personales
• Rectificacion: corregir datos inexactos
• Supresion: solicitar la eliminacion de sus datos
• Oposicion: oponerse al tratamiento automatizado
• Portabilidad: recibir sus datos en formato estructurado

Para ejercer estos derechos, contacte al departamento de Recursos Humanos de la empresa responsable del proceso de seleccion.

8. Conservacion de datos

Los datos de candidatos se conservan durante el periodo definido por la politica de retencion de la empresa (configurable en la plataforma). Los enlaces de retroalimentacion expiran automaticamente a los 90 dias de su generacion.

9. Base legal del tratamiento

• CV y datos de candidatura: interes legitimo del responsable (Art. 6(1)(f) RGPD)
• Entrevistas: ejecucion de medidas precontractuales (Art. 6(1)(b) RGPD)
• Analisis psicologico: consentimiento explicito del interesado (Art. 9(2)(a) y Art. 22(2)(c) RGPD)

10. Transferencias internacionales

Los proveedores de IA indicados en la seccion 4 pueden transferir datos fuera del Espacio Economico Europeo. Dichas transferencias se amparan en las Clausulas Contractuales Tipo de la Comision Europea (SCCs) y, cuando aplique, en el Marco de Privacidad de Datos UE-EE.UU. (EU-US Data Privacy Framework).

11. Reglamento UE de IA (AI Act)

Reclutadoris se clasifica como sistema de IA de alto riesgo en el ambito del empleo (Art. 6, Anexo III). La plataforma implementa medidas de transparencia (Art. 13), supervision humana (Art. 14) y trazabilidad (Art. 12) conforme al Reglamento.

12. Autoridad de control

Si considera que el tratamiento de sus datos vulnera la normativa de proteccion de datos, tiene derecho a presentar una reclamacion ante la autoridad de control competente en su pais de residencia. El encargado del tratamiento de la plataforma (LooneyDevs Limited) esta domiciliado en Nueva Zelanda -- Office of the Privacy Commissioner: www.privacy.org.nz. Residentes en la UE pueden contactar a su autoridad nacional (Espana: AEPD, www.aepd.es).

13. Contacto

Para ejercer sus derechos o realizar consultas sobre proteccion de datos, contacte al departamento de Recursos Humanos de la empresa responsable del proceso de seleccion, o escriba a la direccion indicada en la oferta de empleo. Para consultas sobre el tratamiento de datos a nivel de plataforma, escribi a [email protected].