Tu Directora de Selección,
potenciada por AI.
Una IA conversacional con voz natural que entrevista a tus candidatos como lo harías vos — para que ningún buen candidato se quede esperando.
30 vacantes.
900 CVs.
7 días.
Tu inbox no descansa. Cada vacante atrae 30 candidatos, cada CV merece ojos humanos, pero entre la gestión de procesos y las reuniones, nadie llega a entrevistar a más de 5.
El otro 95% queda esperando — o se va a la competencia que respondió primero.
El recruiter promedio dedica 23 h/mes a triage de CVs antes de la primera entrevista real.
Las pilas
se invierten.
Doris hace una entrevista de voz real con cada candidato — calibrada con los criterios que vos definiste, en el idioma del candidato, con seguimiento natural de las respuestas.
Mañana abrís el dashboard y los CVs sin procesar de la izquierda ya están del lado derecho: evaluados, scoreados, con transcripción y recomendación.
Cumple EU AI Act: cada decisión de Doris tiene trace audit, derecho a explicación y los criterios son recruiter-defined, no inventados por la IA.
Te despertás con
una shortlist real.
Doris no te tira un Excel. Te entrega entrevistas grabadas, transcripciones, evaluación por criterio, fragmentos clave de cada respuesta y una recomendación con justificación auditable.
Vos enfocás tu tiempo donde importa: las 5 personas que más vale entrevistar en persona.
12.5 horas/mes ahorradas en triage, en equipos con 5+ vacantes activas. Calculá el tuyo en la sección de pricing.
El log forense de cada entrevista.
Cuando entrás a revisar, no encontrás un email con un score y un .pdf. Tenés la transcripción con timestamps, los criterios evaluados con justificación, los momentos clave que Doris flagueó, y el verdict auditable — todo en una vista que cumple EU AI Act Art. 13 derecho a explicación.
Reclutá Doris.
Empezá gratis hoy.
Sin tarjeta. Sin compromiso. Hablá con Doris en 120 segundos y mirá el verdict que tu equipo recibiría — antes de decidir si te conviene.